在日本，所有公司法人的雇员都必须购买日本所经营的社会保险。公司代表还必须购买社会保险。日本国家经营两种类型的社会保险。一种是国民养老保险（国民国民），另一种是福利养老保险（国民国民）。前者的月付款低，而后者的月付款高。
以前，自雇人士在国民养老保险（国民国民保险）方面没有任何问题，但几年前，日本改变了这一制度。如果是法人团体，则即使是一个人也必须参加每月支付额很高的福利年金保险（Kosei Nenkin）。
实际上，结果，日本的微型企业变得非常繁重，并对管理产生重大影响。在小型企业中，所支付的社会保险费很大，并且破产案件的数量正在增加。
因此，我想为小企业主介绍一种减轻社会保险费负担的方法。
福利养老金保险（小濑嫩金）被收取“薪水”。因此，社会保险费要从贵公司收取的工资中扣除。但是，如果公司的总裁亲自购买房地产并获得租金收入，则不为租金收入收取社会保险费。
因此，公司总裁应以个人身份购买房地产，而不是以公司形式购买房地产。我建议公司总裁增加个人财产租金收入，同时将公司工资设定得较低。
社会保险费必须支付到65岁甚至75岁很多年。每月持续如此长时间的负担非常大。我认为，取决于您是否采用上述降低社会保险费的方法，日本的资产规模将发生巨大变化。
